Strategie in IT pentru Oradea – Bihor

               Avand in vedere ca :

– salariile in domeniului IT-ului sunt la un nivel consistent superior salarizarii din alte ramuri economice ;

– salariile celor care acum activeaza in IT, in Oradea sunt consistent mai mici ( in prea multe cazuri ) decat cele de pe pozitii si activitati similare din Cluj, Timisoara, Bucuresti ;

– in continutul IT-ului trebuie sa introducem si engineering-ul ( adica activitati care nu produc programe soft, insa fundamental in realizarea lor se bazeaza pe acestea – exemplu proiectarea pe calculator, etc. ) :

– avem deja de-a face cu o migrare masiva a tinerilor oradeni cu competente in IT catre Cluj, Timisoara, alte localitati invecinate si desigur in strainatate, in vederea valorificarii competentelor lor ;

– orasul Cluj are peste 9.000 de tineri care lucreaza in IT ( in special productie soft, externalizare ), iar Timisoara are peste 7.000 de tineri care lucreaza in IT ( in special in  engineering ) ;

– Universitatea din Oradea poate scolariza acum maxim 50 – 70 de absolventi pe an universitar la specializarea IT ;

– in Oradea, acum ( dupa evaluarile mele ) activeaza in activitati legate de creatie, productie, vanzare soft, introducere si corectare date aproximativ 600 – 700 de tineri ; iar in activitati de tip engineering activeaza aproximativ 600 – 700 de persoane ;

– in Romania, acum activeaza in software aproximativ 65.000 de persoane ; iar in activitatile conexe acestuia ( engineering ) activeaza aproximativ 100.000 de persoane ;

– in Romania, aproximativ 4.500 – 5.000 de tineri / an devin absolventi ai facultatilor cu specializare IT ;

– ca in Romania, practica ne arata ca in domeniul IT avem ( deocamdata ) mai mult talent tehnic decat talent antreprenorial si de business in domeniu ;

 

            Propun autoritatilor locale, mediului de afaceri si societatii civile oradene, urmatoarele :

 

– a se realiza un inventar al oamenilor din Oradea – Bihor sau originari din Oradea – Bihor, ce lucreaza in Oradea, in Romania sau in strainatate in domeniul IT, engineering ;

– ca cei mai sus identificati, pe platforme de comunicare si apoi in plen, intalnire fata in fata si in forma focus-grupurilor sa fie invitati mai apoi pentru a se intalni la Oradea ( cel putin un wekeend ) , cu scopul declarat de a-si pune cunostintele, experienta si interesele pentru elaborarea unei strategii concrete vizand posibilul viitor al IT-ului in Oradea-Bihor ;

– celor de mai sus propun a li se alatura si reprezentantii companiilor din domeniul IT – engineering ce deja activeaza in Oradea – Bihor, acestia trebuie natural si sincer inclusi in focus-grupurile astfel formate ;

– nu in ultimul rand, propun ca grupurilor mai sus amintite sa li se alature si sa fie integrati, reprezentanti ai tuturor institutiilor pre-universitare si universitare din Oradea – Bihor ;

– propun ca si la acel eveniment, la Oradea sa fie invitati ca oaspeti speciali, putinii oameni de afaceri romani ce au activat si activeaza cu succes in IT – ul national si global ;

– propun de asemenea identificarea ( si cu aceasta ocazie ) a principalelor limbaje de programare si a tehnologiilor utilizate acum pe scara larga in industria IT – engineering ;

– propun de asemenea, identificarea tehnologiilor IT aflate in stadii avansate de experiment si testing pe piata globala IT ;

– propun demararea unei campanii locale destinata celor care au disponibilitatea a se initia si / sau a aprofunda cunostintele in IT. Limita minima de varsta 13 ani… ;

– propun a se identifica persoanele ( cu pregatire de specialitate din Oradea sau nu ) care prin rezultate si expertiza cunosc foarte bine limbajele si tehnologiile mai sus identificate. Pe acestia trebuie sa-i avem in Oradea, sa ii platim foarte bine si sa ii sustinem a preda rapid si eficient din experienta lor catre foarte tinerii, tinerii, adultii si …varstnicii interesati de IT ;

– accentuez nevoia de viteza in activitatea de initiere, instruire si perfectionare a celor cuprinsi in program. Undeva vad termene cuprinse intre 6 luni si un an – organizate desigur pe nivele si etape ; oricum extrem de flexibile si de adaptative ;

– in acelasi timp, ” stocul ” astfel previzibil de oameni ( oradeni, bihoreni si nu numai ) interesati, initiati si instruiti si astfel in IT – engineering il promovez inteligent catre investitorii, antreprenorii din domeniu ce deja activeaza in Oradea, in Romania, in regiune sau in lume. Evaluez ca acest stoc uman in formare si dezoltare IT, ar trebui sa fie dupa aproximativ 6 luni la aproximativ 200 – 300 de persoane pe diverse stadii de pregatire. De altfel, recrutarea de noi persoane ( din Oradea, Romania si  nu numai  ) nu se opreste deloc.

 

        Deocamdata atat…si asta nu pentru ca nu am detaliile sau continuarea.

        Cine ridica manusa ?