Exact, nu stiu.
Dupa cum cred ca cei mai multi dintre noi nu stiu.
Caci, daca am sti, organizatiile ar arata altfel, societatea romaneasca ar arata altfel.
Cred insa, ca multi dintre noi si daca stiu – nu vor sau nu pot.
Nu vor, pentru ca asta ar insemna sa faca ceva, sa-si asume ceva…
Nu pot, pentru ca cele mai multe sisteme organizationale, sociale, sunt atat de experimentate in a se proteja, incat ele descurajeaza masiv orice initiativa ce ar putea sa le deranjeze status-qoul. Si iarasi e vorba de asumare…risc…
Si totusi, cat de inteligenti ar trebui sa fie oamenii din jurul nostru ?
– atat de inteligenti, incat sa ne poata intelege incotro mergem, de ce mergem si cum mergem. Desigur, inainte de toate trebuie ca noi sa stim incotro mergem, de ce mergem si cum mergem…
– atat de inteligenti, incat sa inteleaga ca viziunea noastra, se poate realiza sau nu ; sau ca ea se poate schimba rapid, cu efecte directe si imediate in ceea ce ii priveste. Desigur, ca aceasta presupune un parteneriat onest de ambele parti, dupa cum presupune ca tu sa incepi a comunica, ca tu sa urmaresti constant, ca tu sa comunici constant…
– atat de inteligenti, incat sa stie de ce iti sunt alaturi. Atentie insa : daca ei nu stiu, sau nu-ti spun, aceasta nu inseamna ca tu trebuie sa te faci ca nu vezi, ca nu intelegi…
– atat de inteligenti, incat sa stie ca nu pot doar primi ci trebuie sa si ofere. Dumneavoastra trebuie insa sa stiti primii ce doriti de la ei, si in ce conditii…
– atat de inteligenti, incat sa aduca binele organizatiei pornind de la dorinta binelui propriu. Atentie insa : nu priviti si nu tratati uniform oamenii organizatiei. Straduiti-va a fi drepti, onesti in comunicare si cat mai precisi in asteptari…
– atat de inteligenti, incat ” raul ” organizatiei sa devina deranjul si motivul reactiei lor. Atentie insa : pentru aceasta, ei trebuiesc constant intrebati ; pentru aceasta, ei trebuiesc constant antrenati ; pentru aceasta, ei trebuie sa stie cum si cu ce pot ajunge la tine…
– atat de inteligenti, incat sa nu trebuie sa gandeasca cum si cand sa te abordeze. Aceasta presupune inainte de toate, ca tu sa fi usor accesibil, ca tu sa probezi in timp ca, sincer te intereseaza opinia lor…
– atat de inteligenti, incat sa stie ca esenta muncii voastre este omul – cu nevoile si asteptarile sale. Per-a-contrario, nu omul, cu credulitatea si lichiditatea sa…
– atat de inteligenti, incat sa creada sincer nu doar vorbele tale cat mai ales faptele tale. In fapt, asta inseamna fara fatarnicie din partea ta…
– atat de inteligenti, incat sa creada si actioneze convinsi fiind ca, impreuna cu noi pot mai mult si mai bine decat de unii singuri. Desigur aici, noua ne revine sarcina de a arata directia, miza si credinta…
– atat de inteligenti, incat sa stie ca viata poate fi privita si ca o suma de urcusuri si coborasuri. De retinut aici faptul ca, starea individului ( urcare sau coborare ) se prea poate a nu se potrivi cu starea organizatiei ( urcare sau coborare ). Atentie aici, pentru ca exista si timpi de incompatibilitate temporara sau de lunga durata…
– atat de inteligenti, incat sa stie ca nimic nu e nou sub soare. Problema este, daca dumneavoastra credeti ca este…
Cat de inteligenti ar trebui sa fie oamenii din jurul nostru ?
Cel putin sau mai mult decat suntem noi.
Suntem ?
Sunteti ?
atat de inteligenti incat sa inteleaga asta :
http://ziarullumina.ro/cuvant-teologic/cine-fost-egoist-timp-devine-nefericit-vesnicie
Excelent Gabi.
Multumesc Gabi.
Dumnezeu fie laudat in veci. Amin.