Cat valoreaza munca ta ?

       Formula scurta de raspuns :

– cat crezi tu ca valoreaza

– cat crede angajatorul de la stat ca valoreaza

– cat crede angajatorul din privat ca valoreaza

– cat valoreaza munca celor cu care esti comparat sau cu care te compari

– cat mai putin

– din ce in ce mai putin

– din ce in ce mai mult

– din ce in ce mai mult spre din ce in ce mai putin

 

     Formula lunga de raspuns :

            Pe harta globala a afacerilor,  Romania se remarca inca prin costul relativ scazut al fortei de munca. Daca este bine, daca este rau, este un subiect interesant fara indoiala si necesar de urmarit. In cele ce urmeaza insa, va propun a privi posibilele raspunsuri la intrebarea – tema a postarii, prin flitre care poate va vor pune pe ganduri sau poate chiar va vor impinge la actiune.

            Desigur, nu-mi propun, ca printr-o scriere pe blog sa ” dau gata ” un subiect pe care, de zeci buni de ani, semeni de-ai nostri nu l-au lamurit, epuizat si inteles intru-totul. Totusi insa, imi asum ca in cele ce urmeaza sa marchez in opinia mea cateva elemente care, zic eu, merita a fi luate in considerare atunci cand vorbim de valoarea muncii fiecaruia si mai  ales de actualitatea si perspectivele ei.

           Astfel :

– Un raspuns onest la intrebarea, cat valoreaza munca ta este : Nu stiu sau depinde. De ce depinde ? Pai, depinde de vremuri ; daca sunt vremuri de exuberanta economica e una, daca sunt vremuri de regres economic e alta. Depinde de asemenea de conditionalitatile situatiei tale financiare, care poate cantari greu in a accepta sau nu ofertele sau cererile pietei muncii. Depinde daca esti multumit cu ce ai sau daca iti mai doresti si altceva. Depinde de nevoile celor care sunt in grija ta. Depinde de Cel de Sus si de modurile in care El le potriveste.

– Valoarea muncii tale nu este constanta. Si aici, depinde. Depinde de vitalitatea si actualitatea atributelor si competentelor tale. Depinde de cat de multi ” similari ” tie activeaza pe piata si de starea lor. Depinde de perspectiva imediata, medie sau lunga a putintelor si competentelor tale in a ramane eficiente pentru organizatie si vandabile pentru piata. Depinde de evolutia starii tale de sanatate. Depinde de prejudecatile si conceptiile societatii in care traiesti legate de varste, generatii, ” fosile ” si lupi tineri. 

– Cumparatorii muncii tale nu au pozitii stabile si constante. Mai mult decat asta, tendinta multora este de a trata aplicat matematic relatia cu resursele umane, in ciuda regiilor si a stratagemelor invocate si folosite de fatada sau propagandistic. In esenta, ei si-ar dori munca ta atunci cand au nevoie, atat cat au nevoie, si le-ar place sa te plateasca atunci cand incaseaza. De fapt, un frumos si de multe ori greu paradox al organizatiilor este ca li se cere a fi stabile, dar in acelasi timp trebuie sa se schimbe. Chestia e ca nu se termina niciodata framantarea aceasta si ca atare nu poti la randu-ti sa stai linistit.

– Munca ta valoreaza atat, cata valoare cred ca au nevoie sau cat va ofera prejudecatile si presupunerile celor ce conduc organizatia. De fapt, orice organizatie poarta amprenta si specificul credintelor celor ce o conduc. Astfel, ceea ce ei cred despre oameni, despre munca, despre familie, despre lucrurile importante in viata unui om, despre bani, influenteaza major valoarea ofertata a muncii voastre.

– Munca ta valoreaza atat cat matematica de analiza a afacerii permite a se acorda resursei umane. Munca ta valoreaza atat cat managementul companiei stie sa o scoata la suprafata si o puna in valoare si direct sau indirect in vanzare. Efectele sunt pe masura si atunci cand managementul nu stie sa faca cele de mai sus.

– Munca ta valoreaza atat cat de priceput esti sau nu  in a o plasa si oferta pe piata potrivita. Daca nu esti constient de o asemenea perspectiva a muncii, s-ar putea sa te risipesti subevaluat pe piata nepotrivita sau in orice caz mai putin aducatoare de foloase.

– Munca ta valoreaza atat cat categoria profesionala careia ii apartii reuseste sau nu sa obtina ca recunoastere si influenta din partea societatii. Sunt de altfel categorii profesionale care au avut si au ca obiective dominante descurajarea accederii in profesie sau obtinerea legiferata a unor tratamente privilegiate. Unii angajati ( in special de la stat ) cauta adapostul legiferat al unor asemenea favoruri. Nu putini asteapta de fapt sa se pensioneze, asteptand la fel favoruri.

– Munca ta valoreaza atat cat platesc clientii noi sau / si vechi. Onest, se cuvine sa scazi taxele si impozitele aferente formei de organizare in care activezi. Valorezi in munca atat cat iti ramane dupa aceste operatiuni.

– Munca ta valoreaza atat cat piata la negru ii permite. De fapt, o fatada distructiva a pietei la negru este si aceea de a deforma grav si profund valoarea reala a muncii. Dumpingul astfel format si tolerat afecteaza valoarea muncii per ansamblu si desigur pe pietele specifice unde ocupa procente consistente.

– Munca ta valoreaza atat cat sistemul de impozitare si aplicarea sau neaplicarea unitara a legii in domeniu o determina. Neaplicarea legii la timp, partinitor si manata de prejudecati poate urca sau cobori semnificativ valoarea muncii fiecaruia din noi. Nu putin important este nivelul de impozitare aplicat fortei de munca si serviciile sociale oferite sau nu de stat.

– Munca ta valoreaza din ce in ce mai putin, daca nu stii, nu poti, nu vrei sa ” tii pasul „. Intr-o societate competitiva, concurentiala, tinerele generatii par mai grabite, mai agresive, mai jucause si imprevizibile facand ca presiunea adaptarii repetate sa aduca depresii, oboseala, non-combat. Este adevarat ca modulatia potrivita aplicata aceluiasi scenariu poate aduce de fapt provocatori si ajutor in a conserva ” verdeata ” si potentialitatea competentelor tale.

– Munca ta valoreaza cat risc intelegi a-ti asuma, accesand domenii noi, piete noi, strategii noi. Este adevarat, poti reusi, poti pierde, poti spera sau renunta.

 

              Lista ramane deschisa, dragul meu cititor.

              Cat valoreaza munca ta ?